专业要求
机电类、机械类、自动化 类、机器人等相关专业
岗位需求
1、根据生产设备维护计划规范完成各项维护；
2、生产设备点检，问题汇报，故障处理；
3、配合生产做好现场维修服务工作，做好维修记录；
4、监督设备操作人员作业规范、培训及改善；
5、协助生产事故的调查，完成上级领导安排的任务
工艺技术员
1、工艺巡检、确认，SOP作业标准指导；
2、车间MES系统模板维护，产品现场封样；
3、对新产品、新材料导入跟踪；
4、产线异常处理，制程不良分析及改善；
5、参数调整，降低增效改善
设施技术员
1、负责35KV、10KV配电房设备的正常运转；
2、配电房维修巡检、维护和保养；
3、电气设备运行过程中的故障排除；
4、用电数据等级分析，合理优化改善；
5、跟踪设备年度、月度维护保养，监督执行情况
生产储备干部
1、根据生产安排达成工作任务；
2、生产标准化执行，确保安全生产；
3、监控前后工序，异常处理及汇报；
4、执行PM维护与工装点检，提案改善.
晋升通道
管理路径：解决通用管理型人才的发展途径。
技术员-班/组长-车间主任-主管级别-经理级别- 高级经理-总监级别-高管级别
专业路径：为某些需要特殊专业技能的职能模块提供人才发展途径。
技术员-助理工程师/专员-工程师级别-高级工程师级别-主任工程师级别-总工程师 级别-首席专家级别
技术路径：解决典型的研发、技术方向、不带团队的人才发展路径。
1、进入公司实习，通过岗前培训了解掌握当前岗位的职责及工作流程；
2、进行轮岗，通过轮岗作业掌握了解整个生产工艺流程；
3、通过职位考核，确定技术培养方向；
4、进行针对性技术培训，以及对基本业务标准理解和标准熟知部分改善；
5、通过师徒制以及共有课程普及和专业课程强化进一步提升技术水平，掌握项目 问题的独立处理能力；
6、精通专业技术，主导项目的推行；
7、专业化的技术体现，通过专利、论文等表现，精通项目管理
薪酬福利
薪资构成：
综合薪资=基本薪资（2400元/月）+绩效薪资（0-1400元/月）+技能薪资（0-400元 /月）+全勤奖（100元/月）+加班补贴+夜班补贴（20元/晚）
加班补贴：平时加班1.5倍薪资、周末加班2倍薪资、节假日加班3倍薪资
公司福利：
1、工作时间：月休4天，上六休一；
2、工资待遇：综合月薪6000~7000元
3、食宿标准：
工作餐：免费提供
住宿标准：4人/间，有独立卫生间、空调、热水器、无线Wifi等设施，水电 费自理
4、岗位补贴：关键岗位补贴
5、定期调薪：每年4月年度调薪，每年10月晋升调薪机会
6、社会保险：入职当月缴纳六险一金，免费缴纳商业保险
7、培训发展：提供全面、系统的职业培训课程
8、其他福利：年休假、带薪病假、年度体检、生日礼物、节日礼品、免费班车
